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COACHING EMPRESARIAL: AS PRINCIPAIS ABORDAGENS PARA 2019

      Fala, galera! Tudo bem?

      Esta época do ano é o momento de refletir em tudo que você fez em 2018. Suas conquistas, falhas e o que se deve melhorar no ano que está chegando.

      Muitas empresas tiveram problemas em 2018 não só pela crise financeira que atacou todo país, mas também, com o desestímulo e estagnação de muitos profissionais por não se sentirem satisfeitos com a situação em que se encontram. Descontentamento, mal humor, falta de comprometimento, são uns dos vários sintomas que o indivíduo desenvolve. Mas como vencer esta barreira?

      Para mudar este cenário, algumas empresas adotaram um mecanismo que restabelecesse a confiança dos seus funcionários: o coaching empresarial. Ele ajuda líderes através de técnicas, métodos e ferramentas a gerenciar suas metas e obter sucesso. Os líderes são treinados a obter autoconfiança, a ampliar sua visão de negócios, melhorar as estratégias de liderança e tornar mais positiva o relacionamento. Além de desenvolver a comunicação interpessoal com a equipe e a tomada de decisão mais efetiva.

      Esse método tem como característica promover o crescimento da empresa através de atividades que mostrem a importância do funcionário na corporação, estimular o crescimento profissional do colaborador e como consequência, o crescimento da empresa.

      Para isso, separamos 3 benefícios que o Coaching Empresarial trará ao seu negócio.

      1- Envolvimento dos Funcionários

      Ao trabalhar o empoderamento dos colaboradores de uma empresa, mostrando a eles a importância da presença de cada um, os funcionários sentem-se integrantes da equipe e mostra o quão especial são. Com isso, a vontade em estar presente nas atividades da empresa cresce.

      2 - Maior Produtividade

      Após fomentar o envolvimento dos funcionários, a produtividade de cada um crescerá de forma avançada, tendo em vista que ao se sentirem parte do time e valorizados. Fazendo com que o resultado dos seus negócios também cresça.

      3 - Autodesenvolvimento

      O terceiro e último benefício que o coaching traz para as grandes empresas é o autodesenvolvimento dos seus trabalhadores. Após iniciar o treinamento, os funcionários melhoram em seus relacionamentos interpessoais e tornam-se não só funcionários melhores, mas sim, pessoas mais humanas.

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